как нанимать
топ менеджмент
топ менеджмент
- Если вам не доверяют подбор топов
- или ваш найм руководителей не всегда успешен
- возможно, стресс и энергозатраты несоразмерны задаче
задумайтесь о квалификации и лайфхаках крутых HRD
CEO Advice Agency ЛУчкова Анастасия
HR BP ЦЕСЛЕР ЛЮДМИЛА
#Обучение в комьюнити hr-специалистов
Регистрация на мастермайнд
Мы понимаем на сколько загруженный месяц май.
Поэтому вышлем вам напоминание за 1 день до мастермайнда.
Поэтому вышлем вам напоминание за 1 день до мастермайнда.
#ПРОГРАММА
- Кто настоящий ТОП? Явлется ли Тимлид с ЗП 500к ТОПом?
- Можно ли оценить осознанность и что такое агрессия к целям
- Кому платят за стресс, а кому за "воду" на интервью
- Имитация Харизмы или "Молча, по делу"
- Почему крутые кандидаты могут "не вписаться" в компанию?
- Кто настоящий ТОП? Явлется ли Тимлид с ЗП 500к ТОПом?
- Можно ли оценить осознанность и что такое агрессия к целям
- Кому платят за стресс, а кому за "воду" на интервью
- Имитация Харизмы или "Молча, по делу"
- Почему крутые кандидаты могут "не вписаться" в компанию?
#Автор
Ведущий мастермаиндов и воркшопов
Анастасия лучкова
Анастасия лучкова
- HR BP Roseville, Secrets-jewelry, UFIRST
- Ведущий ассессмент-центров и обучений (RU, UA, GE, KZ)
- Спикер TEDs на тему "Карьера и Инклюзия"
- Волонтер The United Nations charity projects
- Deputy HRD в MONSOON Accessorize
- Director of Sales and HR в Lamoda Group × Pick-up
- HR director ZARINA в Melon Fashion Group
- Founder and HR director в Advice Agency
За спиной Анастасии более 14 лет корпоративной жизни в российских и международных компаниях, и как финал, создание своего HR агентства.
Ex background
Образование Московская международная высшая школа бизнеса (Управление персоналом и кадровый анализ); Магистратура (Финансовый анализ); ПВГУС (Экономика и управление на предприятии); Международный центр коучинга Style of Life Academy; Neurointegration Institute
#кому подойдет
- HR менеджерам и Рекрутерам, которые хотят повысить доход, благодаря эффективности в своей работе
- HR-специалистам, Которые хотят занять руководящую должность, но им не хватает опыта и ролевой модели
- HR фрилансерам или тем, кто хочет им стать. Работать удалённо и влиять на свой доход
- Специалистам, Которые хотят сменить профессию и стать профи в people-менеджменте